Przez ostatni rok przygotowywaliśmy się na rozpoczęcie rewolucyjnego projektu łączącego nowoczesne formy rekrutacji pracowników z najnowszymi rozwiązaniami technologicznymi w obszarze online marketingu oraz AI. 1 kwiecień 2020 – to miał być wielki dzień. Taki anty-prima aprilis.

No i stało się: #COVID-19lockdown!

Po pierwszym ataku paniki, bezsennej nocy i kilku nerwowych rozmowach telefonicznych… Jak się odnaleźć w nowej rzeczywistości? Na czym się najlepiej znamy? Jakie usługi będą teraz najbardziej potrzebne? Zapadła decyzja.

W USA właśnie opublikowano dane dotyczące liczby wniosków o zasiłek dla bezrobotnych. Wyniosła ona 3,3 mln osób w tydzień. Jest to rekordowa liczba w tak krótkim czasie. To może być najgłębsza recesja od czasów Wielkiego Kryzysu pod względem produkcji i utraty miejsc pracy. Ekonomiści oczekują teraz, że światowa gospodarka wejdzie w recesję, a dołek nastąpi w II kwartale z wieloma prognozami rekordowego dwucyfrowego spadku PKB.

Usługa

Outplacement to program, którego celem jest wsparcie pracownika w poszukiwaniu nowego zatrudnienia, najczęściej stosowany w przypadku zwolnień grupowych.

Program AGILE NATION łączy spersonalizowany coaching kariery z innowacyjnymi narzędziami internetowymi, najlepszymi seminariami, wydarzeniami i seminariami internetowymi, aby zapewnić niezrównaną pomoc organizacjom i ich pracownikom w czasach zmian.

team kopia

Dedykowany
zespół

1

Flurry Labs współpracuje z liderami u Klienta w celu planowania, komunikacji i wspierania procesu zmiany. Od szkoleń dla menedżerów w dziedzinie logistyki procesu outplacement’u i komunikacji, po wsparcie i doradztwo w dniu powiadomienia załogi o restrukturyzacji zapewniamy, że prowadzona restrukturyzacja będzie obsługiwana w sposób profesjonalny i z najwyższym szacunkiem dla odchodzących pracowników.

W ramach wsparcia dla odchodzących pracowników pomagamy odnaleźć się w nowej sytuacji oraz jak najszybciej znaleźć nowe miejsce pracy a firmę wspieramy w utrzymaniu wartości marki i utrzymaniu pozytywnego wizerunku. Zwalnianym pracownikom zapewniamy:

  • coaching i testy, które pomogą im określić kolejne kroki kariery
  • wsparcie w aktywnym poszukiwaniu ukierunkowanych ofert pracy i dostęp do lokalnych konsultantów ds. rekrutacji
  • narzędzia i zasoby, które wspierają uczestników programu szybciej odnaleźć się w nowej rzeczywistości.
support kopia

Opis
usługi

2

report2

Przejrzystość
raportowania

3

Nasz zespół zapewnia kontrolę dzięki bieżącym aktualizacjom statusu uczestniczących w programie pracowników oraz ich ciągłej satysfakcji z procesu przeniesienia. Managerowie mają dostęp do danych o poziomie zaangażowania uczestników programu w korelacji z poziomem satysfakcji Klientów i kapitałem marki.

Zastosowanie nowoczesnych technologii w obszarze AI oraz distance learning pozwoliło nam na takie skonstruowanie programu, aby w maksymalnym stopniu wykorzystać pracę zdalną- co za tym idzie- ograniczyć czas oraz koszty związane z uczestnictwem w programie.  Dodatkowo połaczenie tego z technikami online marketingu umożliwiło jednoczesne wykorzystanie metody do pracy nad wizerunkiem firmy w okresie restrukturyzacji.

ai2

Unikatowe
rozwiązanie

4

Schemat współpracy

Usługa Outplacement obejmuje zarówno obszary HR, jak i PRu i Marketingu.
Zakres oferowanych usług zależny jest od wybranego pakietu.

Bronze

Obszar HR

Szkolenie ze skutecznego poszukiwania pracy:

  •  generowanie ofert pracy z ukrytego rynku
  • współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
  •  budowanie marki w mediach społecznościowych
  • alternatywne ścieżki kariery

Ustalenie przyszłościowych strategii rozwoju zawodowego

Silver

Obszar HR

Szkolenie ze skutecznego poszukiwania pracy:

  •  generowanie ofert pracy z ukrytego rynku
  • współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
  •  budowanie marki w mediach społecznościowych
  • alternatywne ścieżki kariery

Ocena kompetencji (test)

Ustalenie przyszłościowych strategii rozwoju zawodowego

Pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych

Symulacja rozmowy rekrutacyjnej z coachingiem

Szkolenie ze strategii rozwój kompetencji osobistych

Obszar Marketing

Online marketing – pakiet (mailing + DMP + display targetowany + linkedin)

Gold

Obszar HR

Szkolenie ze skutecznego poszukiwania pracy:

  •  generowanie ofert pracy z ukrytego rynku
  • współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
  •  budowanie marki w mediach społecznościowych
  • alternatywne ścieżki kariery

Ocena kompetencji (test)

Ustalenie przyszłościowych strategii rozwoju zawodowego

Pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych

Pomoc w przygotowaniu profilu LI/Goldenline

Symulacja rozmowy rekrutacyjnej z coachingiem

Spotkanie networkingowe

Szkolenie ze strategii rozwój kompetencji osobistych

Aktywne wsparcie w poszukiwaniu pracy przez okres 3 miesięcy od zakończenia programu

Indywidualna sesja coachingowa (3 spotkania)

Obszar Marketing

Usluga- fair work ombudsman

Online marketing – pakiet (mailing + DMP + display targetowany + linkedin)

Dodatkowy pakiet SMS – targetowany

Pakiet – media społecznosciowe (FB, Instagram, inne do ustalenia)

Pakiet video – targetowany + DMP

Pakiet OOH

Korzyści z Programu

dla zespołów HR&Employer Branding

  • zapewnienie płynnego i sprawnego funkcjonowanie bez przeszkód ze strony zwalnianej osoby
  • zmniejszenie rotacji pracowników w trakcie restrukturyzacji czy po niej, zwiększenie satysfakcji pracowników po zmianach
  • zmniejszenie ryzyka absencji pracowników w ostatnim okresie obowiązywania umów
  • ograniczenie utraty wizerunku firmy
  • zademonstrowanie dbałości firmy o pracowników, co pozwala utrzymać wydajność osobom nie objętym tym programem
  • wsparcie employer brandingu czyli tworzenia wizerunku atrakcyjnego, odpowiedzialnego i uczciwego pracodawcy

Korzyści z programu

dla zespołów PR&Marketing

  • wsparcie employer branding’u czyli  tworzenie wizerunku atrakcyjnego, odpowiedzialnego i uczciwego pracodawcy
  • ograniczenie utraty wizerunku firmy
  • pozytywne działanie marketingu szeptanego w branży-polepszenie pozycji firmy w rankingach firm przyjaznych pracownikom
  • możliwość wykorzystania informacji o outplacmencie w działaniach digital/ooh
  • implementacja kreacji związanych z bezpieczeństwem zatrudnienia i z tym , że firma nie zostawia swoich pracowników samemu w trudnej sytuacji
  • informacja prasowa o social responsibility firmy

Doświadczenie

Marta Aserigadu

Szybka w działaniu liderka biznesu z blisko 20-letnim doświadczeniem w obszarze sprzedaży, rekrutacji, SSC/BPO oraz ITO. W jej portfolio klientów znajdują się zarówno duże jak i małe firmy technologiczne i produkcyjne, w tym Google, Facebook, IBM, HP oraz wiele innych. Pasjonatka wyzwań rekrutacyjnych i sprzedażowych, która znajdzie rozwiązanie w nawet najtrudniejszej sytuacji a każdy stojący na jej drodze problem przekształca w szansę dalszego rozwoju.  Posiada zdolność adaptacji i pracy w każdych warunkach i rolach, zawsze skupiając się na efekcie końcowym pracy, pracując indywidualnie lub wspólnie, z bardzo wysokim wskaźnikiem sukcesu.

Piotr Łopucki

Piotr Łopucki jest managerem z ponad 16-letnim doświadczeniem w strategicznym i operacyjnym zarządzaniu obszarami marketingu i sprzedaży. Zajmował się rozwijaniem i wdrażaniem nowych produktów, planowaniu i prowadzeniu kampanii 360° na rynku lokalnym i międzynarodowym oraz zarządzaniem projektem. Współpracował z wieloma topowymi markami, między innymi Orange, MediaExpert, Sony, Lexus, BMW, Mbank, Adecco . W poszukiwaniu rozwiązań najważniejsze są dla niego efektywność prowadzonych kampanii oraz jak najwyższy wskaźnik ROAS.

Kontakt